United NationsCore Value
Respect for Diversity — compétence UN
Working effectively with people from all backgrounds and treating everyone with dignity and respect.
What this competency means
Respect for diversity covers cultural, gender, religious, racial, national and age differences, and the ability to make those differences an asset rather than a source of friction. In a multicultural Secretariat it also means examining one's own assumptions and confronting bias where it appears.
D'après le UN Competency Framework
Indicateurs comportementaux
- Works effectively with people from all backgrounds and treats all people with dignity and respect
- Treats men and women equally
- Shows respect for and understanding of diverse points of view and demonstrates this in daily work and decisions
- Examines own biases and behaviours to avoid stereotypical responses
- Does not discriminate against any individual or group
Notre interprétation pour la préparation aux entretiens
Comportements qui affaiblissent une réponse
- Relies on cultural or gender stereotypes when explaining behaviour
- Allows one group's views to dominate a discussion unchallenged
- Treats inclusion as a formality rather than a working practice
Conseils d'entretien PanelPrep
Ce qu'un bon exemple peut démontrer
Candidates preparing for competency-based interviews can use this competency to think about a situation where difference genuinely affected the work. A strong behavioural example would demonstrate what you noticed, what you changed in your own approach, and the effect on participation and results.
Conseils d'entretien PanelPrep
Comment préparer les questions sur cette compétence
Panels frequently ask for a concrete example of working in a multicultural team, adapting to a different working culture, or addressing biased or exclusionary behaviour.
Préparation STAR
- Situation — posez le contexte en deux phrases : où, quand, avec qui.
- Tâche — précisez ce dont vous étiez personnellement responsable, et non ce dont l'équipe l'était.
- Action — consacrez-y l'essentiel de la réponse, à la première personne, en illustrant les indicateurs ci-dessus.
- Résultat — chiffrez le résultat et ajoutez ce que vous en avez appris ou changé ensuite.
Conseils d'entretien PanelPrep
Questions d'entretien fréquentes
Exemples de formulations rédigés par PanelPrep pour vous entraîner. Ils ne sont ni publiés ni approuvés par UN.
- Tell us about a time you worked in a multicultural team.
- Describe a situation where you adapted your approach to a different cultural context.
- Give an example of when you addressed behaviour that excluded someone.
Conseils d'entretien PanelPrep
Erreurs fréquentes
- Stating that you 'respect everyone' without a situation
- Treating diversity only as nationality and ignoring gender or other dimensions
- Describing awareness without any action or outcome
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Start free practiceSource et attribution
Le nom de la compétence, sa catégorie et les concepts comportementaux de cette page s'appuient sur United Nations, "UN Competency Development – A Practical Guide". Les synthèses, conseils d'entretien, questions types et recommandations de préparation sont des contenus originaux PanelPrep.
Version du référentiel: UN Competency Development – A Practical Guide. Date de la source: 2010-01-01. Dernière vérification: 2026-08-09.
PanelPrep est un service indépendant de préparation aux entretiens. Ce n'est pas un site officiel de UN et il n'est ni approuvé par UN ni affilié à UN.