United NationsCore Value
Professionalism — compétence UN
Showing pride in one's work, technical mastery of the subject matter, and the persistence and composure needed to deliver under pressure.
What this competency means
Professionalism combines substantive competence with the way that competence is applied: conscientiousness, efficiency, calm under pressure, and responsiveness to the needs of the Organization rather than personal preference. It is the competency most frequently listed in UN vacancy announcements.
D'après le UN Competency Framework
Indicateurs comportementaux
- Shows pride in work and in achievements, and demonstrates professional competence and mastery of subject matter
- Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results
- Is motivated by professional rather than personal concerns
- Shows persistence when faced with difficult problems or challenges
- Remains calm in stressful situations
- Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work
Notre interprétation pour la préparation aux entretiens
Comportements qui affaiblissent une réponse
- Delivers work that is late, incomplete or below the required standard
- Loses composure or blames others when under pressure
- Relies on assertion rather than analysis or evidence
Conseils d'entretien PanelPrep
Ce qu'un bon exemple peut démontrer
Candidates preparing for competency-based interviews can use this competency to think about a piece of work that required real subject-matter depth and was delivered despite obstacles. A strong behavioural example would demonstrate the technical judgement applied, how quality was safeguarded, and how composure was maintained.
Conseils d'entretien PanelPrep
Comment préparer les questions sur cette compétence
Professionalism is normally assessed through examples of complex technical work delivered under deadline, pressure or scrutiny.
Préparation STAR
- Situation — posez le contexte en deux phrases : où, quand, avec qui.
- Tâche — précisez ce dont vous étiez personnellement responsable, et non ce dont l'équipe l'était.
- Action — consacrez-y l'essentiel de la réponse, à la première personne, en illustrant les indicateurs ci-dessus.
- Résultat — chiffrez le résultat et ajoutez ce que vous en avez appris ou changé ensuite.
Conseils d'entretien PanelPrep
Questions d'entretien fréquentes
Exemples de formulations rédigés par PanelPrep pour vous entraîner. Ils ne sont ni publiés ni approuvés par UN.
- Describe the most technically demanding piece of work you have delivered.
- Tell us about a time you had to maintain quality under a very tight deadline.
- Give an example of when you persisted with a difficult problem.
Conseils d'entretien PanelPrep
Erreurs fréquentes
- Describing routine tasks instead of demanding work
- Claiming expertise without evidence of analysis or results
- Using 'we' throughout so the panel cannot see your contribution
Entraînez-vous à « Professionalism » avec un jury IA
Generate a full competency-based mock interview from any vacancy announcement and get scored against the official behavioural indicators.
Start free practiceSource et attribution
Le nom de la compétence, sa catégorie et les concepts comportementaux de cette page s'appuient sur United Nations, "UN Competency Development – A Practical Guide". Les synthèses, conseils d'entretien, questions types et recommandations de préparation sont des contenus originaux PanelPrep.
Version du référentiel: UN Competency Development – A Practical Guide. Date de la source: 2010-01-01. Dernière vérification: 2026-08-09.
PanelPrep est un service indépendant de préparation aux entretiens. Ce n'est pas un site officiel de UN et il n'est ni approuvé par UN ni affilié à UN.