United NationsCore Competency
Creativity — compétence UN
Actively seeking to improve programmes or services and offering new and different options to solve problems.
What this competency means
Creativity in the UN framework is practical rather than artistic: it is about questioning established ways of doing things, taking an interest in new ideas, and being willing to take calculated risks on untested approaches where the current approach is not working.
D'après le UN Competency Framework
Indicateurs comportementaux
- Actively seeks to improve programmes or services
- Offers new and different options to solve problems or meet client needs
- Promotes and persuades others to consider new ideas
- Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks 'outside the box'
- Takes an interest in new ideas and new ways of doing things; is not bound by current thinking or traditional approaches
Notre interprétation pour la préparation aux entretiens
Comportements qui affaiblissent une réponse
- Defends the existing process because it is the existing process
- Proposes ideas without assessing feasibility or risk
- Abandons an idea at the first objection
Conseils d'entretien PanelPrep
Ce qu'un bon exemple peut démontrer
Candidates preparing for competency-based interviews can use this competency to think about a process or product they changed rather than simply operated. A strong behavioural example would demonstrate the limitation identified, the alternative proposed, how resistance was handled, and the measurable improvement.
Conseils d'entretien PanelPrep
Comment préparer les questions sur cette compétence
Creativity examples usually involve an improvement you initiated yourself, and the work of persuading others to accept it.
Préparation STAR
- Situation — posez le contexte en deux phrases : où, quand, avec qui.
- Tâche — précisez ce dont vous étiez personnellement responsable, et non ce dont l'équipe l'était.
- Action — consacrez-y l'essentiel de la réponse, à la première personne, en illustrant les indicateurs ci-dessus.
- Résultat — chiffrez le résultat et ajoutez ce que vous en avez appris ou changé ensuite.
Conseils d'entretien PanelPrep
Questions d'entretien fréquentes
Exemples de formulations rédigés par PanelPrep pour vous entraîner. Ils ne sont ni publiés ni approuvés par UN.
- Tell us about an improvement you introduced in your work.
- Describe a time you solved a problem in an unconventional way.
- Give an example of when you persuaded others to try a new approach.
Conseils d'entretien PanelPrep
Erreurs fréquentes
- Presenting someone else's initiative as your own
- No evidence that the new approach worked
- Ignoring the risk assessment behind the idea
Entraînez-vous à « Creativity » avec un jury IA
Generate a full competency-based mock interview from any vacancy announcement and get scored against the official behavioural indicators.
Start free practiceSource et attribution
Le nom de la compétence, sa catégorie et les concepts comportementaux de cette page s'appuient sur United Nations, "UN Competency Development – A Practical Guide". Les synthèses, conseils d'entretien, questions types et recommandations de préparation sont des contenus originaux PanelPrep.
Version du référentiel: UN Competency Development – A Practical Guide. Date de la source: 2010-01-01. Dernière vérification: 2026-08-09.
PanelPrep est un service indépendant de préparation aux entretiens. Ce n'est pas un site officiel de UN et il n'est ni approuvé par UN ni affilié à UN.