United NationsCore Value
Integrity — compétence UN
Acting in line with the standards and values of the United Nations, and doing the right thing even when it is difficult or unpopular.
What this competency means
Integrity in the UN framework is about upholding the principles of the Charter in daily work: honesty, impartiality, fairness and incorruptibility. It covers how staff handle resources entrusted to them, how they respond to pressure, and whether their conduct stands up to scrutiny.
D'après le UN Competency Framework
Indicateurs comportementaux
- Upholds the principles of the UN Charter in daily work and decisions
- Acts without consideration of personal gain and resists undue political pressure
- Handles funds, assets and information entrusted to the Organization responsibly
- Takes prompt action in cases of unprofessional or unethical behaviour
- Behaves consistently, so that words and actions match
Notre interprétation pour la préparation aux entretiens
Comportements qui affaiblissent une réponse
- Bends rules or standards for convenience or personal advantage
- Stays silent when witnessing misconduct
- Shifts position depending on who is in the room
Conseils d'entretien PanelPrep
Ce qu'un bon exemple peut démontrer
Candidates preparing for competency-based interviews can use this competency to think about a moment when they had to choose between what was easy and what was correct. A strong behavioural example would demonstrate the specific pressure faced, the standard applied, the action taken, and the consequences accepted.
Conseils d'entretien PanelPrep
Comment préparer les questions sur cette compétence
Integrity is usually probed through situations where the honest choice carried a cost — reporting an error, refusing a favour, or challenging a practice that was accepted but wrong.
Préparation STAR
- Situation — posez le contexte en deux phrases : où, quand, avec qui.
- Tâche — précisez ce dont vous étiez personnellement responsable, et non ce dont l'équipe l'était.
- Action — consacrez-y l'essentiel de la réponse, à la première personne, en illustrant les indicateurs ci-dessus.
- Résultat — chiffrez le résultat et ajoutez ce que vous en avez appris ou changé ensuite.
Conseils d'entretien PanelPrep
Questions d'entretien fréquentes
Exemples de formulations rédigés par PanelPrep pour vous entraîner. Ils ne sont ni publiés ni approuvés par UN.
- Tell us about a time you had to take an unpopular decision because it was the right one.
- Describe a situation where you were asked to do something you considered improper.
- Give an example of when you reported or corrected a mistake that could have gone unnoticed.
Conseils d'entretien PanelPrep
Erreurs fréquentes
- Choosing an example with no real cost or risk
- Describing values in the abstract instead of a concrete situation
- Presenting a colleague's misconduct story without showing your own action
Entraînez-vous à « Integrity » avec un jury IA
Generate a full competency-based mock interview from any vacancy announcement and get scored against the official behavioural indicators.
Start free practiceSource et attribution
Le nom de la compétence, sa catégorie et les concepts comportementaux de cette page s'appuient sur United Nations, "UN Competency Development – A Practical Guide". Les synthèses, conseils d'entretien, questions types et recommandations de préparation sont des contenus originaux PanelPrep.
Version du référentiel: UN Competency Development – A Practical Guide. Date de la source: 2010-01-01. Dernière vérification: 2026-08-09.
PanelPrep est un service indépendant de préparation aux entretiens. Ce n'est pas un site officiel de UN et il n'est ni approuvé par UN ni affilié à UN.