International Criminal CourtICC Leadership Competency
People — compétence ICC
Developing, supporting and managing the performance of staff.
What this competency means
As a leadership dimension, people concerns the development, engagement and performance management of staff, including feedback, delegation and support for wellbeing in a demanding environment.
D'après le ICC Leadership Framework
Indicateurs comportementaux
- Supports the development and engagement of staff
- Manages performance and provides feedback
- Creates a respectful and inclusive working environment
Conseils d'entretien PanelPrep
Ce qu'un bon exemple peut démontrer
Candidates preparing for competency-based interviews can use this competency to think about how they have developed individuals rather than managed tasks. A strong behavioural example would demonstrate the individual's starting point, the support provided, and the change achieved.
Conseils d'entretien PanelPrep
Comment préparer les questions sur cette compétence
Leadership interviews commonly explore people management directly: development, feedback and difficult conversations.
Préparation STAR
- Situation — posez le contexte en deux phrases : où, quand, avec qui.
- Tâche — précisez ce dont vous étiez personnellement responsable, et non ce dont l'équipe l'était.
- Action — consacrez-y l'essentiel de la réponse, à la première personne, en illustrant les indicateurs ci-dessus.
- Résultat — chiffrez le résultat et ajoutez ce que vous en avez appris ou changé ensuite.
Conseils d'entretien PanelPrep
Questions d'entretien fréquentes
Exemples de formulations rédigés par PanelPrep pour vous entraîner. Ils ne sont ni publiés ni approuvés par ICC.
- Tell us how you developed a member of your team.
- Describe a difficult performance conversation you managed.
Conseils d'entretien PanelPrep
Erreurs fréquentes
- Describing team results rather than individual development
- Feedback with no follow-up or outcome
Entraînez-vous à « People » avec un jury IA
Generate a full competency-based mock interview from any vacancy announcement and get scored against the official behavioural indicators.
Start free practiceSource et attribution
Le nom de la compétence, sa catégorie et les concepts comportementaux de cette page s'appuient sur International Criminal Court, leadership framework referenced in official ICC recruitment materials. Les synthèses, conseils d'entretien, questions types et recommandations de préparation sont des contenus originaux PanelPrep.
Version du référentiel: ICC leadership framework dimensions as published in ICC recruitment materials. Dernière vérification: 2026-08-09.
PanelPrep est un service indépendant de préparation aux entretiens. Ce n'est pas un site officiel de ICC et il n'est ni approuvé par ICC ni affilié à ICC.